Recourir aux services d’une agence de recrutement d’ex-militaire peut être profitable à plusieurs niveaux. Les prestations de ce cabinet sont dédiées aux entreprises qui souhaitent recruter des talents, mais également, aux militaires en transition professionnelle.
Pour un militaire en transition professionnelle
En raison de plusieurs facteurs, de nombreux officiers considèrent un autre avenir dans le secteur privé. Ils espèrent y faire carrière. Pour augmenter leur chance de se faire embaucher, des personnels militaires prennent contact avec une agence spécialisée dans le recrutement des ex-militaires.
Après avoir passé des années au sein des forces armées, on peut avoir des difficultés à basculer dans le domaine privé. C’est une des raisons qui poussent les militaires à prendre contact avec un cabinet orienté dans la reconversion d’ex-militaire. Cette dernière les accompagne afin qu’ils puissent réussir leur transition professionnelle. Cela garantit une continuité de carrière pour l’ex-officier. C’est également une opportunité pour lui d’utiliser toutes les compétences qu’il a pu acquérir durant ces fonctions de soldats.
L’agence se charge de trouver un emploi qui convient au profil du militaire en conversion. D’ailleurs, elle possède un vaste réseau de collaborateurs en mesure de proposer des offres d’emploi intéressantes. Un officier possède un bon bagage d’expériences et de qualifications qui lui permet de faire carrière dans divers secteurs d’activités.
Pour les recruteurs en recherche de talents
L’avantage d’être militaire, c’est qu’on a l’opportunité d’acquérir des formations et expériences dans les forces armées. Ce qui fait qu’un militaire est compétent dans différents domaines spécifiques. Les qualités des officiers en transition professionnelle plaisent aux recruteurs. Pour trouver la perle rare, les entreprises font appel à des cabinets orientés dans le recrutement d’anciens militaires.
L’agence se charge de dénicher des candidats potentiels en vue de satisfaire les besoins humains et techniques de l’entreprise qui l’a sollicité. Elle est en mesure de trouver le profil idéal et ce peu importe le secteur d’activité de la firme.
Le cabinet peut travailler avec les décideurs de l’entreprise comme : les membres du comité exécutif, les responsables des ressources humaines ou même managers chargés des opérations.
Recruter un militaire peut constituer un réel avantage pour une entreprise en recherche de savoir-faire et de savoir-être. En effet, les soldats sont réputés pour leur forte capacité d’adaptation, sens de l’organisation, loyauté, motivation, disponibilité, ainsi que pour leur rigueur. Toutes ces qualités font d’eux des collaborateurs idéals.
